本文目录一览：
- 1、同行业不同职位收入差距大的现状
- 2、行业薪酬差距大的主要原因是什么
- 3、银行高管和普通员工收入差距得多大?什么原因造成的?
- 4、收入差距的收入差距与贫富差距
- 5、什么是行业工资差距
- 6、从经济学的角度分析,造成收入差距拉大的主要原因有哪些?
同行业不同职位收入差距大的现状
B：民营企业（或其他单位）薪资保密情况下的同工不同酬现象 。除计件制岗位薪资（这种是典型的多劳多得）比较透明外，其他岗位一般都是薪资保密的。为什么呢？因此不同岗位甚至同岗位的工资可能相差比较大的。
工资差距是很现实和无奈的事情。社会分工不同，我们不同的行业、职位、单位和城市的工资差距很大，就是同一个单位里的同事，不同的工种、岗位和职称不同，工资差距都是一两千。
总的来说，银行的高管和普通员工之间的收入差距是非常大的，有时能够达到十倍左右，这些原因主要是因为银行高管具有非常专业的知识和技能，同时也有一些深厚的经验，工作非常的具有不可替代性。
行业薪酬差距大的主要原因是什么
有劳动分工的存在，各种工作技能就会有简单或复杂等劳动差别，引起行业工资差距。存在劳动力市场，由于各种劳动力培训费用不同，劳动力素质不同，就会具有不同的劳动报酬。
薪资结构不同：不同公司或组织的薪资结构可能会导致员工之间的薪资差异。例如，某些公司可能会根据员工的技能和工作经验来确定员工的薪资水平，而另一些公司则可能根据员工的工作表现和贡献来确定他们的薪资水平。
导致HR从业者薪资差距的原因是多方面的，我认为主要有以下几点：行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。
当前社会国有经济的一些垄断企业和一些高利润的行业，都是国营的，其员工和高层管理人员的工资比一般私人企业的员工的相对高许多许多。这也是收入差距拉大的原因之一。 城乡二元结构导致城乡收入差距的扩大。
影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a企业所在地区及行业的特点。
影响工资水平的主要因素如下：个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。企业经营状况。
银行高管和普通员工收入差距得多大?什么原因造成的?
1、总的来说，银行的高管和普通员工之间的收入差距是非常大的，有时能够达到十倍左右，这些原因主要是因为银行高管具有非常专业的知识和技能，同时也有一些深厚的经验，工作非常的具有不可替代性。
2、其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
3、往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。是因为高管能力强，对单位的贡献大。
收入差距的收入差距与贫富差距
在经济学中，收入差距是一个流量概念，一般是指一定时期内，不同的劳动者、不同的行业、不同的地区之间，由于个人拥有的生产要素所产生的效益以及国家所采取的收入分配政策不同，从而形成收入的多与少的差距。
贫富差距过大和收入差距分配不公，既与再分配有关，也与初次分配有关。在目前的体制下，初次分配并不是基本上由市场机制决定，还存在很多的不公平。
先富带动后富失败了的原因：因为按照市场规律，先富群体将会不断追加他的收益，而弱势群体将会不断的承担成本，越是市场经济，越是贫富差距。资本的收益率一定是高于劳动收益率的。
中国当今的收入差距问题的存在有一定合理性： 社会主义市场经济体制造成的差距 市场经济在所有制结构上以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。
什么是行业工资差距
1、行业间工资差距反映出我国三次产业结构不合理的问题。
2、行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。
3、职业工资差别解释为？中国劳动就业人才分为（职业人才、技术人才、管理人才），是指按当地的职业人才工种，以政策不低于最低工资标准范围对比数据分析表明，称为职业工资差别，又称差异化同比数据。
从经济学的角度分析,造成收入差距拉大的主要原因有哪些?
②深化分配制度改革。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全各种生产要素按贡献参与分配的制度。处理好效率与公平的关系。③加强国家的宏观调控。
劳动差别随着社会文化教育水平的拉开而扩大，也随着主要提供复杂劳动的白领阶层的出现而扩大，这必然带来人均收入水平的差异，从而导致居民收入差距扩大，这是经济发展经历的必然阶段。
其四，由于地域差别的存在，东部地区比西部地区收入高，地区收入差距拉大。
我国居民收入分配差距扩大的原因及对策： 我国居民收入分配差距现状 改革开放以来，我国城镇内部的基尼系数从1978年的0.16上升到1995年的0.28，尚处于合理区间，说明尽管这些年城市有一部分暴富，但大多数居民的收入差距尚不显著。
