女子怀三胎疑遭单位强行辞退（女子生三胎遭辞退）

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1、用人单位给李女士的开除理由是“不存在请产假一说”，而且值得注意的是，李女士似乎并没有和单位签订《劳动合同》。当李女士生完孩子准备上班时，接到了被开除的通知，和解除劳动合同证明。

2、办事处解除劳动合同的理由是：李女士违反了《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定，李女士不同意这个做法所以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

3、就是想把单位当养老机构，公司没有义务再承担她的生育成本。

4、生三孩哺乳期被开除这件事情也是让每个人都感觉到非常的震惊的，我们都知道平常单位如果因为生孩子，那是绝对不可能被开除的。

违法计划生育不能作为用人单位开除人员的理由。女子因生三胎，在哺乳期内被单位开除在杭州工作的一位女子，因为生育了三胎，在生产完三个月午后回到公司上班，却被告知她已经被开除了。

案例中的李女士虽然是在哺乳期被单位开除的，但实际上是因为她生育三胎，单位并不需要给予相应的产假，所以单位的做法没错。女子没有执行基本生育原则。《人口与计划生育法》有相关的规定，提倡一对夫生育两个孩子。

女子在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例被这件事情我认为要从多方面去考虑，如果说公司的规章制度里面规定了这件事情那么自然是有辞退权利的，如果说没有规定这件事情则没有辞退的权利。

单位不能开除哺乳期女职工。《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期有不少于九十八天的产假，里面并没有将违法生育的女职工排除在外。

如果仅仅是因为生三个孩子就被开除，我认为是不合理的。有关规定违反生育计划不属于解除劳务合同的情形之一，所以如果仅仅是因为生育孩子就被公司开除，这对于任何一个女性来讲都是不公平的。

而《妇女权益保护法》也有规定，在怀孕、生育、哺乳期间的女性，公司不能以一般的理由辞退。两个注意事项在整个事件当中，有两件事情是需要我们注意的：一是单位属于医院的服务中心，对于产假这些东西有足够的了解。

若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

怀孕了公司不可以辞退，如果辞退需要对员工进行赔偿。怀孕期间公司辞退员工赔偿标准孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

综上所述，孕妇是不可以被辞退的，其他合同期内被辞退的员工可以依法索赔。

单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约，但是员工有过错的情况除外。

但从用人单位的角度看，女子的行为确实违法了生育计划，而且女子本身也是从事这个行业的，更应该遵纪守法。

但是律师却认为，单位这样做是合法的，不用对女子进行赔偿。因为根据国家规定，夫妻两人最好生育两个子女，这名女士的行为存在着超生的现象。其实当女性处于孕期，哺乳期的时候，是不可以被辞退的。

对于职工来说自己在工作时候的权益是十分重要的，这位公司回应这位女子被开除的事情，说这位女子违反了生育条例不适合公司的发展，然后就被开除了。

这种开除当然不合理，不仅不合理而且还不合法，这名女子可以用法律的武器来保护自己的权益。

如此不负责任的行为，实在是违反了员工职业操守规定，应当是被开除的。该名女子在被单位开除之后，认为用人单位在她哺乳期解除劳动关系的行为违法，并向仲裁委申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资14余万元。

单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约，但是员工有过错的情况除外。

一个妈妈在意外的情况下怀了第3胎，出于觉得生命很可贵的考虑，所以她没有打掉这个孩子，而是选择将这个孩子生了下来。