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老板只要结果不看过程,你怎么看这样的老板?
老板们的确是只要结果，所以请你们回来把过程做完。想要改变他对你的看法和态度应首先将音量收小，埋头苦干，虚心的接受批评而且立马改正。如果你是真的有能力的话，自然会发光发亮。
从我个人来说，这个问题的答案很简单，那就给他结果啊，其实这样的领导特别适合我，因为我个人本来就是善于用比较少的时间和付出得到要求结果的人。
真正好的管理者在管理过程中，既要关注员工工作的过程，又要看员工最后的结果。人在职场，只要涉及到结果的时候，都有50%的胜算，哪怕你再关注过程，也会有失算的可能性。
他们还要担风险，如果是由于自己的不慎，没有看出问题，被客人自己看出来，第一个问责的可能就是你。所以，这个世界上没有好干的事，当时他们公司里的领导就从来不过问过程，他们只要结果，而且还要确保完美。
工作就是工作，做老板需要的事儿，自然是老板需要的人。
老板说:“只看结果不管过程”,这坑你千万别入
职场上，领导就是导演，下属就是演员。如果你的领导说他只看结果，大概率是因为他不懂你的业务，或根本无法指导你，又想把项目做好，只能说自己只看结果。
所以，这个世界上没有好干的事，当时他们公司里的领导就从来不过问过程，他们只要结果，而且还要确保完美。老板对这个职业有误解，所以差点导致公司骨干郑楚辞职。
如果你可以用领导的视野对待工作中汇报这一件事情，问题就解决了一大半。当领导一直追在你后边跟进新项目时，表明他很担忧每日任务能不能准时按质按量进行。
一般老板都是看结果的人，过程只有自己去体会了，有些过程很好，但也未必能有好的结果。都没有绝对性的，自己尽力就行。一种是：少废话，用事实说话，没有功劳就没有苦劳。这是事后对找理由的人说的。
如果他要的结果我给不了，就直接明说，主动让贤。工作就是工作，做老板需要的事儿，自然是老板需要的人。
别人说你工作做得不好，代表你的结果不符合对方预期——首先“好”的标准需要定义，TA说的真不一定对，可以拿到一个更大的范围去看。其次即便是工作不行也只代表这件事没做好，不是自己能力不行，一定要有这个自信。
为什么领导喜欢说“我只要看结果”?
职场上，领导就是导演，下属就是演员。如果你的领导说他只看结果，大概率是因为他不懂你的业务，或根本无法指导你，又想把项目做好，只能说自己只看结果。
而说出这句话的老板不注重过程而只关注结果，这不符合客观规律，因此是错误的。2，老板说出这样的话说明他自身的思维缺乏逻辑性。作为老板来说，他作为公司里的最高决策者，自身应该具有更高的素质和清晰的思维。
每位领导都有自己的管理风格，与他们的性格、经历、受教育程度有关 有的领导只要结果，有的领导眉毛胡子一把抓，大小事情都要过问，掌控欲特别强，很多时候跟他们的性格有很大关系。
因为结果才是最重要的。即使过程再艰辛，再一波三折，在结果没有出来之前，都是不值一提的。所以领导自然会更注重结果，不看过程了。
只要结果不要过程的领导不是好领导。尤其是在现代企业管理过程中。一个好的领导，作为领导，最起码的要求是：敢要求，会教导，应该教导下属正确的做正确的事，即：既要结果正确，又要方法正确。
我认为领导所说的只讲结果不讲过程，这种做法只能局限在本单位或者是本企业，因为有些领导对工作没有耐心，或者是听过逞嫌麻烦。
职场中,为什么一些领导只要结果而不关注过程呢?
1、从管理学角度看，领导都不应该把过多精力放在过程上，领导更应该关注的是其中的重要节点，或者出现的重大问题等，这样领导才有充足的时间思考更宏观的问题，比如部门整体的管理、或者公司的发展方向、业务整合等。
2、结果是给领导看的，过程是自己苦撑的，领导只看结果不看过程，原因是领导管理的人实在是太多了，如果都看过程的话，那么就会把领导累死。
3、因为结果才是最重要的。即使过程再艰辛，再一波三折，在结果没有出来之前，都是不值一提的。所以领导自然会更注重结果，不看过程了。
