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科室辞退护士辞退原因
所以我现在要辞职了，尽管这个职位让我很不舍，尽管我在这里度过了很多四年美好和成长的时光，但是我也不得不辞掉我这个护士长的位置，不得不重新去找一份时间宽松点，工作压力不那么大的工作。
这些护士因经试工、考核后，在规定期限内不能胜任岗位工作要求，或因聘用期间内工作表现不佳，违反医院 规章制度 而被辞退，其原因源于聘用护士的流动性大，导致聘用护士的整体业务素质不高。 ②个人发展。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
对于一些私人医院来说的话很多的护士都是不守规矩的，当然这样不守规矩的护士也是比较少数的情况，比如说病患家属需要及时的挂号处理的情况下那护士会收取红包费用为患者开辟私人通道。
护士的离职原因1 尊敬的医院领导： 您好！ 在递交这份离职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为医院做出相应的贡献。因此请求允许离开。
代理制护士能被辞退吗?
1、什么护士都能被辞退，就算是在编的有可能，看用什么理由而已。
2、可以。根据查询人事代理官网信息显示，在医院工作前双方要签订聘用合同，有一定的聘用期限，所以医院人事代理合同到期后可以解聘。医院人事代理合同实施人事代理制度的必要性，稳定职工队伍，维护聘用职工的合法权益。
3、人事代理人员不能随便开除。单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
4、没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
5、会辞退。现在护士基本都是合同制的，要是护士在工作的过程中违反了合同里面的规定或者在工作中发生重大失误的话，医院有权解除劳动关系，一般由人事科负责解除劳动关系事宜。
什么样的员工会被辞退?
工作表现不佳：员工在工作中不能达到公司/行业/上级的期望，不能完成工作任务或错误的完成工作任务，可能会受到辞退。
能力不足：如果员工没有达到公司预期的业绩，表现出来的能力与公司招聘要求不符，也可能成为被辞退的理由。
，严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。3，违法兼职员工的辞退。欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。4，被追究刑事责任员工的辞退。
要求不合理的工作量，比如要求在非常短的时间内完成大量的工作，或者要求在非常紧张的时间表下完成多个项目。 要求违反道德和法律的行为，比如要求伪造文件，泄露机密信息等。
公立医院工作了12年护士被辞退怎么办
1、公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
2、如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
3、【法律分析】：超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。
4、工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。
5、辞退十二年以上工龄的员工，补偿看情况，如果是普通辞退，则要补偿十二个月的工资，如果公司将员工非法辞退，则需要双倍赔偿，则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。
6、如果劳动者没有达到法定条件的过错而辞退劳动者，那用人单位就要依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿，要是违法解除劳动合同，还要给予经济赔偿。
护士被科室辞退,怎么处理较好。
最好换地方，找个新地方重新开始，并要吸取教训。
合同制的自然可以辞退。不在编制内的医护人员，都不长久，要想长久，得和领导同事搞好关系。怀孕的话，有没有结婚证是关键，有证就是合法的，医院没办法解聘的。要等过了产假才可以解除合同。
法律分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
对于劳动类的事情维权，直接去找劳动局就行了，因为劳动局是总管这些劳动纠纷的，劳动局有调解部门。
被辞退，根据不同辞退原因申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
退学处理。护士去实习被医院退回来，护士如果是处分被退回来的话，那只能退学处理，而且档案也写上这次退学的原因。
