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2022年延迟退休的政策具体是如何规定的?
1、注意：推迟退休的时间最短不少于一年。可以知道，这样的延迟退休息的政策是贯彻这以劳动者的意愿为先的原则，充分考虑到了劳动者的实际情况。
2、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的告闭。
3、职工退休年龄规定是实行延迟退休的政策，具体如下：延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。
4、延迟退休新政策是怎么规定的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。
5、目前关于退休新规定并没有相关政策出台，有专家猜测延迟退休政策将在今年出台，在此后还将有一个5年的过渡缓冲期，因此我国的延迟退休政策极有可能在5年后全面实施。
延迟退休的历史起源
1、早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。
2、延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职空培工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
3、在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。
退休年龄为何被延迟?被延迟后有何利弊?
延迟退休的坏处（1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。
延长退休年龄有什么利弊 一般来说，在劳动力供给整体不足的情况下，延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的。但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。
如果没有延迟退休年龄，也就意味着在一段时间内需要注入新鲜血液，这种情况下对于公司来说就需要投入更多的招聘以及培训成本。
退休时所在单位可以按照其上年度在岗职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。
