偷看同事工资单被开的简单介绍

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1、不仅没有遵循同工同酬这样的原则，而且还无端的开除了这位员工，这是非常不合适的做法。

2、不过这种解除是违法的。下面慢慢说来。因为资历、学历和能力的差别，民营企业的员工工资都是有差别的。为了维护稳定，公司禁止打听相互之间的工资。但是，工资虽然敏感，却不可能隐瞒。

3、公司的薪资保密管理制度，归属于乡规民约之类，并没有法律效率。同酬，是国家法律授予员工的崇高利益。

员工工资收入是员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私。

不仅仅是这名员工所在的公司，很多的公司其实都有相关的规定，要让员工对自己的工资进行保密，如果说有人在私底下打听其他同事工资的话，这在公司当中是不被允许的。

首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。

王某未经当事人同意私自拆开查看他人工资收入，属于窥探隐私行为。公司据此解除与王太阳的劳动合同，符合公司《员工手册》的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。

因此，用人单位的“薪酬保密”制度，与我国法律中“同工同酬”的基本要求相违背，与我国保护劳动者知情权的法律精神相矛盾，不合法。

公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。

人毕竟还是有好奇心的，对于他人的工资，有时候也会互相打听了解，如果没有造成影响的话还好，一旦造成影响其中人很可能会被开除，这也是很多“薪酬保密”的规定。

而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。

而在这家酒店当中签定合同的时候就已经明确地告知了，不能够去偷看同事的工资条。而且律师也表示私自的最查看同事的工资条是属于侵犯了同事的隐私，所以说单位也是可以依法的解除劳动合同。

公司这么做合法吗？不仅仅是这名员工所在的公司，很多的公司其实都有相关的规定，要让员工对自己的工资进行保密，如果说有人在私底下打听其他同事工资的话，这在公司当中是不被允许的。

公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。

公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析。如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方，公司的做法是不合法的，是违背了《劳动法》。

公司的薪资保密管理制度，归属于乡规民约之类，并没有法律效率。同酬，是国家法律授予员工的崇高利益。

此外，小李本来就还在试用期，即使提交了转正申请，申请还没通过的话仍然是试用员工，这个时候违反了公司的一些规定，其实就很容易被公司淘汰掉。